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    她被薄翘引到了会议室。

    郁知抬头看向她，微笑：“请坐。”

    盘妍和在想，这么年轻的几个人创业，公司真的稳妥吗？不会搞仨月就倒闭了吧？

    她将这份忧心很好地收拢，没泄露分毫。

    郁知对于辞职生孩子再度回归职场这种，并没有什么歧视的。

    昨天也聊过，盘妍和对薪资待遇要求不是很高，而且她过往当HR的经验也丰富，可惜的就是因为孩子耽误了搞事业。

    但也没办法，她怀孕期间有了抑郁症，产后也没好，实在是不适合继续工作。

    郁知：“今天主要是确认一下待遇问题，你也看到了，我现在人手不足，很需要你替我招人。”

    盘妍和：“初创公司的潜力是无穷的……”

    说了一点点客气的套话。

    郁知也没打断她，听了十几秒吹嘘恭维，然后再度跟盘妍和确认她的意向。

    “试用期两个月，工资是转正后的80%，转正之后能够待满一年的话会把余下的20%补进次年当月绩效里，五险一金这些都写在合同里，你看一下旁边的文件。”

    做五休二年假几何加班补助都在里面。

    见盘妍和拿起来了那个文件夹，郁知继续说道：“我这里暂定上班时间是早上九点半，下午四点半，避开早晚高峰。中间吃饭休息一个小时，一个月可以无理由请一次假，不过这个不累积，下个月就消掉了。”

    盘妍和本来因为上班时间感到诧异，但没想到后面还有个一天无理由？

    她抬头：“这样的假期？”

    郁知：“例假嘛，生理期疼得要命谁爬得起来。”

    她现在合作的人都是女生居多，这假当然不能省。

    差这一天又不会地球爆炸。

    盘妍和：“……”

    好、好熟悉又陌生的名字。

    月经之所以叫做例假，就是因为以前它是被写进劳动待遇里的。

    郁知自己就会痛经，她属于比较严重的那种，每次必吃布洛芬，稍微晚一点就可能会躺在床上疼晕过去。

    “暂时只给一天，我也是第一次开公司，细节之后再修改。”她想了想，“反正不扣工资，只要不耽误正常工作不给同事拖后腿，这一天请在哪里都行。”

    郁知笑着道：“你觉得今天阳光特别好，想在外面走走，也可以。”

    她是想单独给这样的假期的，但又不太确定能不能这样。

    不过也不打紧，等公司运营起来，各方面都熟悉了，她可以再改。

    盘妍和听她说起“阳光”，眼前仿佛也有了秋日暖阳的情景。

    可惜现在是夏天，不太想在外面走。

    盘妍和笑了起来：“好的。”

    郁知犹豫了一下：“虽然听上去很像是画大饼，但……后续我会慢慢增加员工福利的。”

    盘妍和眨眨眼：“比如？”

    郁知：“比如，缩减上班时间，一周四天，年假拉长，团建去旅游……可惜现在会比较忙，这些没办法。”

    盘妍和沉默了。

    她认真地看着郁知，这位年纪很小的老板，是真的初次创业。

    “你这样的在业内，容易倒闭。”盘妍和也没再打官腔，而是给出了自己的看法。

    但也正是因为她看出来了，郁知说的这话不是大饼，是后者真的想去做的。

    郁知：“试试呗。”

    她看着盘妍和：“所以，你愿意跟我一起试试吗？这可能会耽误你一些时间。”

    如果真的倒闭了，盘妍和要去重新寻找工作。

    不知道到时候就业环境会怎么样，也可能会变好，也可能会更难。

    看了看手里文件的条款，再看看郁知望着自己的双眼。

    盘妍和松了一口气，肩膀微微内扣：“好啊。”

    签字的时候，她苦笑：“这大概是我接触到的最不正式的面试了。”

    郁知就在一边看着她签：“昨天不是都聊得差不多了吗？我看过你的简历，也给你出了一道题，今天其实就是走个流程。”

    没必要再重复一遍。

    HR的kpi现在也很简单，跟着任务走，给她招满二十人就行。

    收了合同后，郁知问她今天可以上班吗？

    盘妍和诧异：“这么急？”

    郁知不好意思地道：“一会儿还有面试。”

    盘妍和：“……”

    原地上班是吗？

    薄翘和许篁知道来了个专业的姐姐，一下子就精神了。

    薄翘：“救大命了！”

    许篁：“好好好，我就知道我能熬到这一天！”
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